По информации Управления Россельхознадзора по Кировской области, Удмуртской Республике и Пермскому краю, в январе 2025 года вятские лесопромышленники отгрузили в адрес заказчиков в Китае 12,8 тыс. м³ древесины. Речь идет о пиломатериалах хвойных (ель, сосна, пихта).
Одна из крупных партий отправилась в КНР с территории Кировской области 31 января, ее объем составил 2,6 тыс. м³.

Некоммерческая организация «Национальная ассоциация лесовосстановления» приглашает принять участие в первом Всероссийском форуме лесовосстановления, который пройдет 2-4 апреля 2025 года в Красноярске. На трех дискуссионных площадках мероприятия будут рассмотрены результаты лесовосстановления в 2024 году и планы на 2025-й.
По данным «Коммерсанта», компания «ТК Просторы Сибири» планирует построить в городе Ачинск, Красноярский край, предприятие по выпуску целлюлозно-бумажной продукции. В качестве сырья планируется использовать солому пшеницы, овса и рапса.

Официальный аккаунт правительства Курганской области в социальных сетях сообщил, что в январе 2025 года в индустриальном парке «Территория областного развития» начал работу новый лесопильный цех компании «Леспромпресс». Производственная мощность нового и двух уже действующих цехов составит 2 тыс. м³ обрезной доски в месяц.
Три главные тенденции, которые определят развитие упаковочной отрасли в ближайшее время
Компания «МолоПак» намерена направить порядка 2,6 млрд рублей в развитие производства упаковки для напитков. Инвестиционный проект будет реализован в Чехове, Московская область, ввод цеха в эксплуатацию запланирован на 2026 год. Известно, что частично капиталовложения обеспечены льготным займом Фонда развития промышленности.
В 2024 году дистанционный мониторинг охватил 546 лесничеств в 42 российских регионах, непрерывный дистанционный мониторинг — 88 лесничеств в 14 субъектах.
Аналитики рекрутингового сервиса HeadHunter составили рейтинг крупнейших работодателей России за 2024 год. В список попала компания «Свеза», занявшая девятнадцатое место. Эксперты высоко оценили корпоративные HR‑процессы, уровень лояльности сотрудников и популярность у соискателей. Все это позволило компании улучшить позиции в рейтинге, за год она поднялась на четыре строчки.